¿Qué es la campaña “50 razones o más”?
La Fundación Endesa, en colaboración con la Fundación máshumano, ha lanzado la campaña “50 razones o más”, una iniciativa destinada a combatir el edadismo laboral en España. Con motivo del Día del Trabajador Sénior, celebrado el 30 de abril de 2025, esta campaña busca visibilizar y destacar el valor del talento de los profesionales mayores de 50 años, promoviendo su inclusión en el mercado laboral y combatiendo los prejuicios asociados a la edad.
La iniciativa incluye testimonios de figuras reconocidas y expertos en recursos humanos, quienes resaltan las ventajas de contar con profesionales sénior en las empresas, desde su experiencia hasta su capacidad de adaptación y liderazgo.
¿Por qué es importante combatir el edadismo laboral?
El edadismo laboral es una forma de discriminación basada en la edad que afecta principalmente a los trabajadores mayores de 50 años. Según estudios recientes, muchas empresas tienden a priorizar la contratación de perfiles más jóvenes, perdiendo el valioso conocimiento y experiencia que aportan los empleados sénior. Esta discriminación no solo limita las oportunidades profesionales de las personas mayores, sino que también priva a las empresas de un talento valioso y con experiencia.
La Fundación Endesa ha destacado que, en un entorno laboral cada vez más diverso, es crucial promover una cultura de inclusión que valore todas las etapas de la vida profesional. En este sentido, la campaña “50 razones o más” tiene como objetivo sensibilizar a las empresas sobre la importancia de contar con equipos multigeneracionales.
Actividades y alcance de la campaña
La campaña “50 razones o más” se ha desarrollado a través de diversas plataformas, combinando acciones en redes sociales, vídeos testimoniales y eventos de sensibilización. Algunos de los aspectos más destacados incluyen:
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Testimonios inspiradores: Personas mayores de 50 años, pertenecientes a diversos sectores, comparten sus experiencias y reflexionan sobre su valor en el mercado laboral.
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Participación de expertos: Profesionales de recursos humanos y líderes empresariales explican por qué es fundamental integrar perfiles sénior en las organizaciones.
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Colaboración institucional: La campaña cuenta con el apoyo de la Fundación máshumano, que ha trabajado durante años en la promoción de un entorno laboral inclusivo y diverso.
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Difusión en medios: La Fundación Endesa ha utilizado sus canales de comunicación y redes sociales para dar visibilidad a esta iniciativa, buscando generar un impacto positivo en la percepción del talento sénior.
El compromiso de Endesa con la diversidad e inclusión
La Fundación Endesa mantiene un fuerte compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades, no solo en términos de edad, sino también de género, origen y capacidades. A lo largo de los años, la fundación ha promovido numerosos proyectos educativos, sociales y medioambientales que buscan mejorar la calidad de vida de las personas y fomentar un desarrollo sostenible.
Con “50 razones o más”, Endesa refuerza su apuesta por una sociedad más justa e inclusiva, en la que el talento sea valorado en todas sus formas y etapas.
